王勇连夜写报告，第二天一早就送到了上级主管单位，市农工商联合公司的办公室。
报告详细说明了养殖场的困境、职工的诉求，以及梁晚晚的承包方案。
后面附上了全场职工联名签字，除了孙德海和几个亲信，其他人都签了。
农工商公司的领导们也很头疼。
红星养殖场这个烂摊子，他们已经研究了好几个月，关停是最简单的办法，但职工安置是大问题。
现在有人愿意接手，还承诺解决所有欠薪......
“这个梁晚晚......什么来头？”总经理老陈问。
秘书赶紧递上资料：“农科大学生，杨振华院士的学生。”
“原西北建设兵团兰考农场技术员，搞白毛猪养殖很有名。”
“哦对了，她还是......顾镇国将军的准儿媳妇。”
顾镇国！
老陈心里一震。
这个名字在四九城，分量不轻。
“承包方案......你觉得可行吗？”他问副手。
“从经济角度看，对我们有利。”
副手分析，“不用再背债务，不用安置职工，还能收承包费。”
“就是......政策上，得把握好尺度。”
“尺度......”
老陈沉吟良久，一拍桌子，“特事特办！现在不是提倡解放思想吗？”
“红星养殖场，就作为咱们公司‘国营单位承包经营’的试点！”
三天后，批复下来了。
同意梁晚晚同志承包红星养殖场，承包期十年，年承包费五千元（前三年免交）。
原厂长王勇留任，协助管理。
其他事宜，按承包协议执行。
拿到批复的当天下午，梁晚晚带着四万六千三百二十一元现金，来到了养殖场。
工资发放处设在原来的食堂。
一百多名职工排成长队，每个人在工资表上签字、按手印，然后从梁晚晚手里接过属于自己的那份钱。
“张师傅，三个月工资二百八十四块六，您数数。”
“李大姐，您二百九十一块三。”
“赵大爷，您最多，三百零二块......”
拿到钱的人，有的当场哭了，有的对着梁晚晚千恩万谢，有的把钱紧紧攥在手里，生怕丢了。
王勇在一旁看着，老泪纵横。
三个月了，他终于能给这些老弟兄一个交代了。
孙德海也来了，站在远处冷眼旁观。
他倒要看看，这个黄毛丫头，怎么在半年内创造奇迹。
发完工资，梁晚晚站到台阶上：
“各位师傅，大姐，工资结清了。”
“接下来，愿意留下的，明天早上八点，在这里集合。”
“咱们开个会，说说以后的安排。”
“不愿意留下的，我也祝您找到更好的出路。”
“留下的，工资从明天开始算，每月底发。”
“基础工资跟原来一样，但会有绩效奖金，养得多、养得好，就奖得多。”
“另外，”
她顿了顿，“养殖场要改造，要引进新品种，要学新技术。”
“可能很累，可能很难，大家想清楚。”
话音落下，短暂的沉默。
然后，一个老工人举起手：“我留下！跟梁同志干！”
“我也留下！”
“算我一个！”
除了孙德海和几个亲信，几乎所有工人都举起了手。
......
发完工资的第二天早上八点，红星养殖场的食堂里，坐得满满当当。
除了孙德海和三个死忠没来，全厂一百二十三名在职职工，到了整整一百二十人。
就连几个常年病假的老职工，也让人搀着来了。
梁晚晚站在临时搭起的主席台上，看着台下这一张张或期待、或怀疑、或麻木的脸。
她今天穿了件洗得发白的蓝色工装，头发扎成利落的马尾，手里拿着一个厚厚的笔记本。
王勇坐在她旁边，神情紧张。
“各位师傅，各位同志，”
梁晚晚开口，声音不大，但清晰的传到食堂每个角落，“从今天起，我就是红星养殖场的承包人了。”
“我叫梁晚晚，农科大学生，之前在西北农场搞过两年养殖。”
她顿了顿：“我知道，大家心里有很多疑问：这个年轻姑娘能行吗？养殖场还能救活吗？咱们以后怎么办？”
“今天这个会，就是来回答这些问题的。”
台下鸦雀无声。
“首先说最实在的——工资。”
梁晚晚翻开笔记本，“从今天起，所有留用职工，基本工资照发，月底结。”
“但光靠基本工资，想过上好日子，难。”
她提高声音：“所以，我要引入绩效工资制度。”
“简单说，就是多劳多得，养得好就奖得多。”
台下开始窃窃私语。
“具体怎么算？”
一个中年女工站起来问，“我们养猪的，怎么算多劳？”
“问得好。”
梁晚晚示意她坐下，“从今天起，养殖场要实行班组承包责任制。”
“猪舍、鸡舍、饲料车间，全部划成班组。”
“每个班组定产量、定成本、定质量。”
“超额完成，超额部分利润的百分之三十，作为班组奖金。”
“完不成，扣罚。”
这下炸锅了。
“这......这不是资本主义那一套吗？”有人小声嘀咕。
“怎么是资本主义？”
梁晚晚反问，“社会主义按劳分配，多劳多得，天经地义。”
“以前吃大锅饭，干好干坏一个样，结果呢？”
“厂子快黄了，工资发不出来。”
她扫视全场：“现在，愿意多干、能干好的，我保证你一个月挣得比原来多一倍、两倍。”
“想混日子的......对不起，红星养不起闲人。”
这话说得直白，台下许多人脸色变了。
“梁同志，”
一个老技术员站起来，语气有些不满，“我们都是国营厂的老职工，为国家干了一辈子。”
“你现在说要淘汰人......是不是太不近人情了？”
“周师傅，我敬您是老师傅。”
梁晚晚语气放缓，但依然坚定，“但您想想，如果继续以前那种干法，厂子还能撑多久？”
“半年？一年？”
“到时候大家全下岗，那才叫不近人情。”
她走到台前：“我不是要赶谁走。”
“只要愿意学新东西、愿意使劲干，红星就是大家的家。”
“但如果有谁觉得，我还像以前那样混日子就能领工资......那对不起，请您另谋高就。”
沉默。
然后，最开始说话的那个中年女工又站了起来：
“梁同志，我信你！”
“我男人在别的厂，一个月挣二十二块，我家五口人，日子紧巴巴。”
“你要是真能让咱多挣钱，我第一个使劲干！”
“对！只要能多挣钱，累点怕啥！”
“总比厂子黄了强！”
越来越多的人表态。
梁晚晚心里松了口气。
工人最实在，说一千道一万，不如“多挣钱”三个字。
.......
大会结束后，梁晚晚立刻开始行动。
第一把火：重组管理架构。
原来的养殖场，一个厂长、三个副厂长、七八个科室，人浮于事。
梁晚晚直接砍掉所有副厂长职位，只保留王勇作为“场长助理”，负责日常协调。
科室压缩为三个：生产科、技术科、后勤科。
每个科只设一个科长，不设副职。
“孙副厂长呢？”有人问。
“他既然不来开会，就是自动放弃职位。”
梁晚晚淡淡道，“从今天起，孙德海同志不再担任副厂长职务，具体工作安排，等我和他谈过再说。”
这话传到孙德海耳朵里时，他正在家里喝茶，气得直接把茶杯摔了。
“她敢撤我的职？！一个黄毛丫头，她凭什么？！”
他老婆劝道：“老孙，要不......你还是去上班吧？好歹是个副厂长......”
“上个屁！”
孙德海脸色铁青，“我倒要看看，她能把厂子搞成什么样！”
“等她把那点钱败光了，看她怎么收场！”