王景轩从公文包里掏出另一份文件，那是他花了整整一天一夜写出来的改制方案草案。
“张县长，这是我粗拟的一个方案，您看看。”
张涛接过去，一页一页地翻。
方案写得很细，从改制的必要性、可行性，到收购的方式、资金来源，再到新公司的股权结构、治理架构、利润分配，一条一条列得清清楚楚。
乡政府出资三十万，占股百分之六十；公司原有职工以工龄和技术作价入股，占股百分之二十；预留百分之二十的股份，用于引进技术人才和管理骨干。
新公司设董事会，由乡政府派出董事长，经理层公开竞聘。
利润按股权分红，乡里的分红纳入财政预算，专项用于基础设施建设。
张涛看完，把方案放在茶几上，摘下老花镜，揉了揉眼睛。
“三十万，你们乡里拿得出来？”
王景轩点点头：“拿得出来。乡里账上现在能动用的有二十多万，我再挤一挤，凑三十万没问题。”
“职工入股的事，你跟他们谈过没有？他们愿意吗？”
“还没有正式谈。但我跟沈明远经理聊过，他支持。其他职工，我打算这几天去开个会，听听他们的意见。公司是他们的饭碗，他们比谁都希望公司能活过来。让他们入股，既是集资，也是激励。公司好了，他们分红；公司不好，他们也跟着亏。这样一来，人心就能捆在一起。”
张涛靠在沙发上，手指又轻轻敲起了扶手。
“你这个方案，思路是对的。但有一条，我得提醒你。”
他看着王景轩，语气认真起来，“公司改制以后，你是乡党委书记，不要在新公司兼任任何职务。虽然现在上头的政策还没有明确，但是你得注意。还有，你之前担任副乡长的时候是不是也兼任过服装厂的厂长？这个也要找机会退出。”
王景轩点点头：“张县长，我知道。我不兼任，乡里派一个人去当董事长，经理层从外面招聘或者从公司内部竞聘。服装厂那边我也差不多安排好了，等过段时间我就卸任。我只负责把关方向，不插手具体经营。”
张涛满意地点了点头，又叮嘱了几句，无非是把方案再细化、多征求职工意见、走正规程序之类的话。
王景轩一一应了。
从张涛办公室出来，王景轩站在走廊里，长长地舒了口气。
最难的一关，过了。
从县城回来的第二天，王景轩就让陈冬通知公路工程公司，说他要去开个会，让全体职工都到。
陈冬在电话里跟沈明远说了，沈明远沉默了一下，问了一句：“王书记要来？说什么事？”
陈冬说：“王书记没说，但应该是好事。”
沈明远没再问，挂了电话。
七月二日，星期二，上午九点，王景轩准时出现在公路工程公司那栋灰扑扑的三层小楼前。
院子里停着几辆锈迹斑斑的工程车，墙根底下的荒草比上次来的时候更高了
会议室在一楼，平时不怎么用，桌椅上都蒙了一层灰。
沈明远提前让人打扫了一下，但墙角的蜘蛛网还在，日光灯管也坏了两根，只有中间那盏亮着，嗡嗡地响，把整个屋子照得半明半暗。
一百一十三个人，来了九十多个。
有的坐在椅子上，有的靠在墙边，有的站在门口。
穿着五花八门，有穿工作服的，有穿旧军装的，还有穿着打了补丁的蓝布褂子的。
脸上都带着一种说不清的表情，有期待，有紧张，也有一种被生活磨出来的麻木。
王景轩站在前面的讲台上，面前是一张破旧的长条桌，桌上铺着一块洗得发白的桌布。
沈明远坐在他旁边，腰挺得笔直，但手指一直在桌上轻轻敲着。
陈冬坐在靠门的位置，面前摊着一个笔记本，手里捏着笔，准备记录。
王景轩清了清嗓子。
会议室里渐渐安静下来。
有人把烟掐灭了，有人从地上站起来，还有人往前挪了几步。
“各位师傅，我叫王景轩，是金岛乡的党委书记。今天来，是想跟大家聊聊公司改制的事。”
他没有拿稿子，声音不大，但每个字都很清楚。
他从公司的现状讲起，讲了这些年公司走过的路，讲了一百多号人四个月没发工资的困境，讲了县里准备关掉公司的打算。
会议室里很安静，安静得能听见日光灯管的嗡嗡声。
“县里要关掉公司，不是跟你们过不去，是没办法。公司年年亏损，县里财政紧张，养不起。但是，”他顿了顿，目光扫过在场每一张脸，“我不想看着这个公司倒。”
他打开公文包，掏出那份改制方案，放在桌上。
“我的想法是，我们金岛乡出钱，把公司买下来。资产全盘接收，人员全盘接收，债务全盘处理。公司保留，资质保留，继续经营。而且，不光要活下去，还要活得更好。”
会议室里响起低低的议论声。有人在交头接耳，有人在摇头，有人在叹气。
一个五十来岁的老工人站起来，声音有点哽咽：“王书记，你说的这个改制的意思，是不是就是让我们下岗？”
王景轩看着那个老工人，摇了摇头。“不是下岗，是入股。”
会议室里安静了一瞬，然后议论声更大了。
入股？工人入股？这在海阳县还是头一回听说。
王景轩抬起手往下压了压，等大家安静下来，才继续解释。
“入股，就是让你们当公司的股东。公司是你们的，你们也是公司的。公司赚钱了，你们分红；公司亏钱了，你们也跟着亏。这样一来，大家的利益就绑在一起了。”
他从方案里抽出一页纸，举起来给大家看。
“具体怎么操作，我简单说一下。乡里出资三十万，占股百分之六十。你们职工以工龄和技术作价入股，占股百分之二十。剩下的百分之二十，留给以后引进的技术人才和管理骨干。”