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小说旗 > 都市言情 > 重回1978抱金砖 > 第534章 成长的影子
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夜幕中,一行车队从五光十色的港岛区驶出,在无数黑暗中目光的注视下,六辆车从青衣岛大桥上缓缓驶入寂静的青衣岛庄园。

几名守候在庄园外面的记者和狗仔想要上前却被面无表情的安保人员拦了下来。

“各位先生,抱歉,老板不接受采访。”

记者和狗仔只能无奈的对着车队拍了几张照片,开始吐槽。

“搞什么啊,这么年轻的亿万富翁每天活的就像苦行憎,不玩豪车不泡妞也不进夜店,赚再多有什么意思?”

“星火集团有大陆背景,你懂什么是社会主义?和香江不同的啦。”

“欸!早知道去夜店门口守着了,那些大家族的公子哥哪个不是豪车靓女,夜夜笙歌,随便拍张照也编个故事。这位郭总裁没得编啊。”

“呵呵,就是有你敢编吗?不怕被沉海喂鱼啊?”

“呃?。。。。。。”

一阵无奈的低笑中,众人纷纷离去。

车队在别墅门前停下,前后四辆车门打开,十二名安保人员警戒下,中间的车辆打开,影子下车整理了下衣服,面色无波进了大厅。

看着坐在沙发上静静看报纸的郭向北,影子上前想恭敬开口道:

“先生,您来了。”

“嗯,坐下聊。”

“影子”是国家为了保护郭向北选出的替身,这两年来在机械厂为郭向北掩护过身份,更在苏联为保护郭向北受过伤。

由于去年郭向北在苏联搞出的动静实在太大,而香江星火集团又不能没有人执掌,为了挡住那些恶意觊觎星火的目光。只好让“影子”来香江做郭向北的替身,并主持商业运作。

为了配合影子更好工作,在郭向北的指示下,专门组建智囊团。集团成立之际,就采用了摩托罗拉公司未来的管理方式--“六西格玛管理模式”。

这是一套非常先进的现代管理模式,是未来各国大公司纷纷学习的对象,也是成为世界级公司的重要标志。

此刻,看着“影子”,郭向北心中有太多的感激,却又不知道该说些什么...最终千言万语汇聚成四个字。

“你辛苦了。”

影子笑了笑,眼中有着一丝苦涩:“说实话,这次任务比我以前的任何一次任务都难。虽然我已经提前有了心理准备,仍然要比想象中难得多。”

郭向北拿起茶壶给他倒了一杯,点点头说道:“这和你以前在机械厂工作不同,接触的人和事不仅复杂而且繁琐。你也不用有太多负担,对外而言,该知道你身份的都知道,主要是公司内部,多听听智囊团建议,多去各个分公司视察,至少要让员工知道集团老板是谁。你也不用妄自菲薄,目前来说,你的工作我个人很满意。”

得到郭向北的认同,影子敛去嘴角的苦涩,挺直腰板,褪去平日里模仿郭向北的沉稳冷冽,多了几分属于替身的真实疲惫。

他抬手松了松脖颈间的领带,语气坦诚:“先生,不是我矫情,这香江的商界,比苏联的枪林弹雨更难应付。

明面上是星火集团总裁,执掌数十亿资产,背地里既要防着香江本地豪门的排挤、境外资本的蚕食,还要时时刻刻模仿您的言行举止,半点错漏都不能出。

再加上咱们推行的六西格玛管理模式,在香江这片崇尚传统家族式管理的地界,推行起来更是难上加难,光是内部的抵触情绪,就耗了我大半精力,也多亏有陆盈盈她们帮我。”

郭向北微微颔首,他深知影子的难处。替身易做,执掌商业帝国难,更何况是带着一套超前的管理模式,在鱼龙混杂的香江商界站稳脚跟。

他端起桌上的清茶抿了一口,声音平稳:“我知道不容易,今天叫你过来,就是想细细听听集团内部的情况,尤其是六西格玛的落地成效,还有各公司和部门的运作、潜在的问题,你事无巨细都讲给我听。”

提及正事,影子收敛情绪,条理清晰地开口,从集团整体架构讲到核心管理模式,字字句句都透着对星火集团的熟稔:

“先生,咱们星火集团自成立以来,严格按照您的指示,全面推行摩托罗拉的六西格玛管理模式,摒弃了香江企业常见的家族裙带、粗放管理的陋习,从流程优化、质量管控、风险规避、效率提升四个核心维度,搭建了整套管理体系。这套模式确实先进,短短一年时间,集团各业务板块的运营失误率降低了近七成,资金周转效率提升了五成,海外业务拓展的合规性也远高于同行,让星火在短时间内就摆脱了有色‘大陆背景’的标签,在香江商界站稳了脚跟。”

光听影子这一段话,郭向北就知道他是下了无数苦功的。对于一个只有高中学历,从来没有接触过资本管理的人来说,几个月时间就能开口说出这么专业的商业词汇,绝对不是简单的事。

“影子”的能力瞬间在他心里提高了无数倍。

不愧组织培养,这是真正的人才!

说到这里,影子话锋一转,道出了潜藏的问题:“但弊端也很明显。六西格玛讲究数据说话、流程标准化,对员工的专业素养、执行力要求极高,香江本地老派员工适应慢,部分高管也觉得这套模式过于刻板,束缚了手脚,尤其是集团旗下的传统实业板块,抵触情绪最为明显。不过好在咱们的核心团队都是您精挑细选的能人,执行力够强,靠着智囊团的辅助,才硬生生把这套模式推了下去,没出大乱子。

目前集团总部各部门、旗下子公司、海外分支,都已经全面纳入六西格玛管理体系,日常运营、项目审批、财务核算、风险评估,全都是按照标准化流程走,权责分明,很少出现推诿扯皮的情况。”

郭向北静静听着,指尖始终轻叩沙发,眼神深邃。

他推行六西格玛,其实也是无奈之举。

老郭家虽然人丁兴旺,但都是下一辈,父亲兄弟几个和自己这辈不可能参与进来,只能等待下一辈成长起来。